定期召开劳资会议，鼓励员工踊跃表示意见提出建议，以达成良好的双向沟通。 公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度及其实施状况情形，以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施实施情形：

(1) 员工福利措施、进修、训练与其实施情形

本公司平时即重视员工福利，提供良好的工作环境，并推行各项员工福利措施，包括急难救助、年节赠礼及员工旅游补助等；训练方面，本公司每年编制年度教育训练计画，同时编列教育训练费用预算，以作为员工进修及提升专业知识使用。

(2) 退休制度与其实施情形

本公司已依「劳动基准法」规定采确定提拨制，其退休金之给付由本公司按月于每月工资提缴百分之六作为退休金，储存于劳工退休金个人专户。属于中华民国境外之子公司，则依当地相关法令提拨。中国大陆各地对公司帮员工缴纳养老保险的要求多为员工缴纳保险基数金额的12％至22％之间。

(3) 劳资间之协议与各项员工权益维护措施实施情形

本公司有关劳资关系之措施及规定，均以相关法令为基础，且本公司一向秉持自主管理、全员参与之经营方式，每个部门主管与部属之间，均透过各种业务会议、教育训练及有效沟通，故劳资关系良好。